 |
| a illa de San Simón, ría de Vigo |
ANÁLISE DA REFORMA LABORAL (1)
Despois
da lectura do RDL 3/2012 de medidas urxentes para a reforma do mercado laboral
que entrou en vigor o día 11 de febreiro, a grandes liñas e referíndome
especialmente á organización dentro da empresa , subliñamos una virada moi siñificativa na
capacidade case en exclusiva que se lle concede a parte empresarial para
decidir o funcionamento interno na mesma pola vía das modificacións sustanciais
das condicións de traballo (artigo 12) afectando a xornadas, horarios, sistemas
de quendas, cuantía salarial, sistema de traballo e o seu rendemento, e á non
menos importante suspensión do contrato
ou reducción da xornada por causas económicas do artigo 13. Pero o que ten máis
calado aínda é o abaratamento das indemnizacións por despido contemplado no
artigo 18 dentro da extinción do contrato de traballo, tema este que supón unha
espada de Damocles para os traballadores, sen dúbida. Semella que con esta
reforma quérese mudar aquel principio xurídico coñecido no ámbito laboral como in dubio pro operario por estoutro de in dubio pra o empresario (permítome
a licenza que me concede o diccionario Xerais da lingua). En definitiva, esta reformatio in peius para os
traballadores agardemos que non sexa un consumatum
est feito á brava e que na discusión
parlamentaria da norma pódase acadar un entendemento para suavizar algúns
aspectos “quentes” da reforma, evitando unha eventual conflitividade laboral,
cousa que nestes intres non é precisamente o que precisa nosa economía.
DE LA REFORMA LABORAL ,2 . (Publicado en El Correo Gallego, 18-02-2012)
En lo que estamos todos de acuerdo es, como dice la exposición de motivos del RDL 3/2012 de
medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que con una tasa de paro
cercano al 23% y en particular de los jóvenes menores de 25 años que alcanza el
50%, algo había que hacer y no admitía más demora. Lo que no está tan claro es
que esta reforma de gran calado sea la más conveniente en cuanto a las formas.
No pretendo analizar al detalle el contenido de este RDL, sino fijarme en la motivación que el Gobierno ha dado para
llegar al convencimiento de que esta es la mejor, o la menos mala de las
soluciones que había que adoptar para llevar a término una reforma de envergadura como esta, reproduciendo las
palabras y los términos utilizados en el preámbulo de la norma: Extraordinaria y urgente necesidad. Destrucción de empleo.
Problema estructural. Necesidad de un horizonte de seguridad jurídica.
Confianza. Lo que es un término novedoso, quizás ambiguo y no exento de
contradicciones es que el objetivo de la reforma sea la FLEXISEGURIDAD. Por una
parte se pretende fomentar y promover la contratación indefinida, estableciendo
una nueva modalidad de contrato de trabajo indefinido para empresas de menos de
50 trabajadores, por ejemplo, y por otra incentivar la flexibilidad interna en
la empresa como medida alternativa a la destrucción de empleo. Aquí lo dejo
para su análisis.
No hay comentarios:
Publicar un comentario