No cabe duda que la adicción al trabajo puede ser una enfermedad; pero quienes la padecen,- porque así lo han querido, llevando
su trabajo hasta las últimas consecuencias, no delegando las tareas en otras
personas y queriendo figurar a costa de todo y de todos como los números uno en
su profesión y oficio, no prestando la atención que se merece, no ya sus amigos, sino su propia familia,
permítaseme la expresión,-“es
sencillamente porque se lo han buscado”-.
Otros
trabajadores, la inmensa mayoría no “vivimos para trabajar”, sino todo lo
contrario, siendo conscientes por supuesto de la importancia que tiene realizar
bien tu trabajo y ser responsable del mismo. La resiliencia como la
denominó la psicología positiva aplicada al mundo laboral, y más en estos
momentos tan difíciles donde existe un horizonte de inseguridad en el puesto de trabajo, tiene unos límites que si se traspasan
puede derivar en daños importantes para la salud laboral de los trabajadores.
Algunos directivos hasta pueden
pensar “que no es país para trabajadores
con riesgos”, pero lo que de verdad subyace en el fondo es una deficiente
organización de las condiciones de la prestación
de trabajo en las empresas, no prestando la atención que de verdad merece esta
importante cuestión. Partiendo de la base de que la respuesta ante determinados
factores estresores identificados en el trabajo es distinta según sea uno u
otro trabajador, y que no todos respondemos de la misma manera ante una misma
situación, no ya en el trabajo, sino en
la propia vida, es de suma importancia adoptar las medidas preventivas que
ya están establecidas con amplitud y claridad en nuestro ordenamiento jurídico,
y más concretamente en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,
cuidando por encima de otras
consideraciones la salud de la persona que es el bien más importante a proteger. De lo contrario pueden
aparecer, por ejemplo, determinados riesgos psicosociales como el estrés
laboral, bore-out, burn-out, frustración laboral, acoso moral o mobbing, verdaderas
enfermedades que lo son en el
mundo laboral.
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